「全員面談によるコミュニケーションの重視」

会社の外観

職場の様子

【ワーク・ライフ・バランスについて、会社の基本方針】
　従業員は男女平等であって、家庭生活も夫婦がともに責任を持ち、子育ても夫婦がともに担うべきとの方針を持っています。

【より働きやすい環境を目指して】

南出副社長(左)と池田係長(右)

　事務員の勤務時間は8時30分からと10時からの2通りがあり、個々の諸事情にあわせて、従業員間で調整しています。
　また、従業員は、男女に関わらず一人ひとりが貴重な戦力であり、連続して休まれることは会社にとって大きな損失になります。子どもが病気のときは、夫婦が交代で子の看護休暇を取得するよう指導するなど、夫婦がそれぞれ子育てに関する制度を有効活用し、子育てに夫婦がともに責任を持つことの重要性を伝えています。

【年2回、副社長が全従業員と個別面談を実施】
　年2回、副社長が従業員一人ひとりと個別面談を実施しています。従業員は、一人ひとりが個人目標、年間目標を設定し、自己評価を行っています。また、進捗状況等をこの個別面談で話し合うことにより、従業員一人ひとりとコミュニケーションをとっています。