「従業員の子育て支援とともに地域の子育て応援中！」

会社の外観

職場の様子

【ワーク・ライフ・バランスについて、会社の基本方針】
　何事も男女の区別なく、取り組むことに心がけています。

【より働きやすい環境を目指して】

総務の坂崎さん

　さまざまな制度を定めた就業規則は、従業員が実際に制度を利用しやすいよう全員に配布しています。
　週１回のノー残業デーの実施や有給休暇の取得促進、入社２年目以降の従業員を対象とした「８連休制度」の導入など、労働時間の削減に積極的に取り組んでいます。
　また、従業員本人と両親の誕生日に休むことが出来る「記念日休暇制度」を導入し、従業員が家庭生活を大切にできる環境づくりに努めています。

【みんなの子育てを応援中】
　従業員の子育て支援のため、育児時間を確保する意味で、男女ともに必要に応じて勤務時間を短縮したり、就業時間の繰上げをしたりしています。また、時間外労働の時間数を制限するなどの取組もしています。
　育児などが理由で正社員としてフルタイム勤務をすることが困難な従業員に対しては、退職せずに働き続けられるよう、本人の希望に応じて正社員からパートタイム勤務へ変更しています。
　また、地域の一員として地元との交流をはかるために、「松本街道祭り」も実施しています。この祭りでは、地域の子どもたちにもっと元気になってもらおうと従業員で工夫して、楽しい企画をたくさん用意しています。子どもは地域の宝であるという観点から、従業員の子育て支援だけでなく、地域の子育てを応援しています。